Có thể bạn chưa biết, gần đây xu hướng làm trắc nghiệm DISC đang được áp dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng, đặc biệt là trong đời sống cá nhân. Vậy Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? hãy cùng Tân Phát tìm hiểu trong bài viết dưới đây:
Bài test trắc nghiệm tính cách DISC.
1. Bài test trắc nghiệm DISC là gì?
- Đây là một công cụ xác định tính cách của con người tại một thời điểm nhất định thông qua bộ trắc nghiệm gồm hàng chục câu hỏi lựa chọn khác nhau, kết quả trả về là một biểu đồ DISC phân tích rõ về xu hướng hành vi, hướng tính cách và cách tương tác với môi trường xung quanh.
+ D - Dominance - Thống trị
+ I - Influnece - Ảnh hưởng
+ S - Steadiness - Kiên định
+ C - Conscientiousness - Tuân thủ
- Hệ thống này được xây dựng dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston vào năm 1928, sau đó được phát triển bởi Walter Clarke vào những năm 1940. Hiện nay, DISC được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng và giao tiếp chuyên nghiệp để thấu hiểu đồng nghiệp và khách hàng.
Nhà tâm lý học William Moulton Marston.
2. Vì sao cần làm trắc nghiệm DISC?
Bài trắc nghiệm này không bắt buộc phải làm với bất kỳ cá nhân nào, tuy nhiên, nó lại cực kỳ hữu ích để mỗi cá thể hiểu được bản thân từ đó xây dựng, thúc đẩy hướng đi và các mối quan hệ hữu ích trong công việc và đời sống.
a. Tầm quan trọng của DISC đối với các cá nhân
- Nâng cao nhận thức về bản thân (nhu cầu, sở thích, tính cách, mong muốn).
- Biết được cách bản thân tiếp cận và giải quyết vấn đề.
- Khám phá cách bản thân đưa ra quyết định trong những tính huống khác nhau.
- Học cách điều chỉnh bản thân để phù hợp với môi trường sống và làm việc.
- Định hướng và phát triển công việc cùng các mối quan hệ xung quanh.
- Với vai trò người lãnh đạo, có thể thấu hiểu, quản lý, phân chia công việc hiệu quả hơn cho nhân viên.
b. Tầm quan trọng của DISC đối với các nhà tuyển dụng
- Đánh giá chính xác về tính cách và hành vi của ứng viên có hợp với môi trường của nhà tuyển dụng hay không.
- Đánh giá ứng yên về phong cách giao tiếp và khả năng làm việc làm việc nhóm (teamwork).
- Tối ưu hóa được quá trình phỏng vấn và đánh giá: Dựa vào kết quả DISC để đặt câu hỏi hành vi sát với thực tế thay vì chỉ nhìn CV trên giấy và đưa ra câu hỏi mơ hồ.
- Xây dựng lộ trình đào tạo và quản lý nhân sự hiệu quả.
Ứng dụng của bài test DISC trong tuyển dụng nhân sự.
3. Cách chia nhóm và phân loại trong bài trắc nghiệm DISC
a. Phân loại chính
Trắc nghiệm đo lường tính cách và hành vi của con người chia làm 4 loại chính:
- Nhóm người Thủ lĩnh (D)
- Nhóm người Ảnh hưởng (I)
- Nhóm người Kiên định (S)
- Nhóm người Tận tâm (C)
Phân loại 4 nhóm tính cách chính trong biểu đồ DISC.
b. Phân nhóm tính cách
Từ 4 phân loại chính kể trên, các nhà tâm lý học đã chia thành 12 loại tính cách DISC chi tiết:
| 1. Người thách thức (DC) | 7. Người cộng tác (SI) |
| 2. Người chiến thắng (D) | 8. Người hòa giải (S) |
| 3. Người tìm kiếm (DI) | 9. Người hiền lành (CS) |
| 4. Người chấp nhận (ID) | 10. Kỹ thuật viên (SC) |
| 5. Người nhiệt tình (I) | 11. Nhà phân tích (C) |
| 6. Người thân thiết (IS) | 12. Người cầu toàn (CD) |
Xác định nhóm tính cách và hành vi của bản thân qua bài trắc nghiệm DISC.
4. Phải làm gì khi kết quả trắc nghiệm không như dự đoán?
Trên thực tế, kết quả bài test chỉ thể hiện một phần nào đó tính cách của người làm bài khảo sát. Do vậy, nếu kết quả trả về không được như dự đoán, người làm có thể thực hiện một số bước dưới đây:
- Phân tích lại kết quả bài test và đọc lại để hiểu rõ hơn các nhóm tính cách.
- Chọn những kết quả gần giống với bản thân nhất, sử dụng kết quả để phát triển những kỹ năng mà bản thân cảm thấy cần thiết.
- Đăng ký tham gia những khóa học hoặc workshop để khám phá được thêm nhiều mặt nổi trội khác của bản thân.
- Chia sẻ nhiều hơn với mọi người xung quanh (gia đình, bạn bè thân thiết,...) để tìm kiếm cái nhìn khách quan.
LƯU Ý: Trắc nghiệm DISC dùng để đo lường tính cách và hành vi của mỗi cá nhân, không dùng để đo lường trí tuệ, năng khiếu, sức khỏe hay bất kỳ giá trị quan trọng nào khác. Cá nhân thuộc bất kỳ nhóm tính cách nào trong biểu đồ DISC cũng không mang ý nghĩa tốt hay tệ mà chỉ đơn giản là sự khác biệt giữa các nhóm tính cách khác nhau.
